Entrenamientos de Especialización

Consejero en Análisis de Temperamento para parejas, familias y/o grupos.

El Consejero en análisis de temperamento para parejas, familias o grupos, desarrolla habilidades en la aplicación de un modelo de ayuda específico, que reforzará en todos y cada uno de ellos, la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el arte de saber negociar.

 

C O N T E N I D O

  • Mapeo de las relaciones familiares
  • Diálogo efectivo
  • Restableciendo la intimidad y la confianza
  • Resolución de conflictos
  • Relaciones entre padres e hijos
  • Conflictos intrafamiliares
  • Asuntos de pérdida y duelo
  • Enfrentando grandes cambios
  • Establecimiento de metas

Consejero facilitador en Análisis de Temperamento para Grupos de Crecimiento.

Un grupo de crecimiento de pares se define como un grupo de personas que comparten asuntos, problemas, metas y/o experiencias de vida en común y que se juntan con el propósito de un crecimiento mutuo.

El grupo de crecimiento de pares  debe ser facilitado por una persona capacitada en asistir tanto el proceso como la comunicación dentro del grupo. Para esto, el ICAT cuenta con un modelo de facilitación para grupo de crecimiento de pares, poniendo a tu disposición el entrenamiento  para este modelo.

Contenido:

  • Conocerás el marco de referencia de lo que es un grupo de crecimiento de pares, su propósito y su diferenciación de un grupo de terapia.
  • Conocerás el modelo de facilitación ICAT para grupos de crecimiento de pares, basado en el que usan diversas organizaciones canadienses.
  • Conocerás las herramientas básicas para la facilitación de un grupo de crecimiento de pares.
  • Conocerás los principios básicos para el manejo de las situaciones más comunes dentro de un grupo de crecimiento de pares.
  • Contarás con espacios específicos dentro de la agenda de cada sesión para practicar el modelo y los conceptos teóricos presentados.

 

La Consejería Avanzada y la Entrevista Emocional.

Objetivos:

  • Reforzar el modelo de profesionalización ICAT, teórica y prácticamente.
  • Incorporar una nueva herramienta al modelo de profesionalización ICAT.
  • Conocer, teórica y prácticamente, la entrevista emocional.
  • Reforzar la autodeterminación de las personas.

C O N T E N I D O

  • Recopilación del Modelo de Consejería CAAT
  • La Inteligencia Emocional
  • La Entrevista Emocional
  • Las 5 áreas de desarrollo de competencias para relacionarse mejor con el mundo externo.
  • Juegos de Rol para el Desarrollo de Habilidades en el Reconocimiento de patrones de conducta
  • Desarrollo de puntos clave para promover en el cliente y poner en evidencia sus “Puntos Ciegos”.